Apa Itu Taman Korporat - Belajar Mengenai Perkebunan Di Tempat Kerja

Sama seperti bunyi, taman korporat adalah kawasan yang didedikasikan untuk tumbuh sayuran dan buah-buahan jenis taman. Ini boleh menjadi ruang hijau yang terletak di harta syarikat atau ia boleh berada di dalam atrium di mana sayuran telah menggantikan tumbuhan ular tradisional, teratai damai dan philodendrons.

Disebut sebagai cara untuk meningkatkan kesihatan mental, fizikal dan emosi pekerja, berkebun di tempat kerja mempunyai manfaatnya:

• Aktiviti fizikal mengimbangi kesan negatif pekerjaan tidak aktif. Penyelidikan menunjukkan gaya hidup yang tidak aktif meningkatkan risiko kesihatan untuk penyakit jantung, diabetes dan beberapa jenis kanser. Kurang senaman juga meningkatkan perasaan kebimbangan dan kemurungan. Menggantikan 30 minit duduk dengan aktiviti ringan boleh meningkatkan kesihatan, mengurangkan ketidakhadiran pekerja dan mengurangkan kos penjagaan kesihatan. Berkebun di tempat kerja boleh memberi motivasi kepada pekerja untuk mendapatkan latihan yang sangat diperlukan ini.

• Bekerja secara bersebelahan di taman syarikat berkongsi memudahkan ketegangan antara pengurusan atasan dan pekerja. Ia memupuk interaksi sosial, kerja berpasukan dan kerjasama.

• Sebuah taman korporat meningkatkan imej syarikat. Ia menunjukkan komitmen terhadap kemapanan dan pengawasan alam sekitar. Menyumbang hasil segar ke bank makanan tempatan menguatkan hubungan syarikat dengan masyarakat. Di samping itu, ruang hijau dan landskap interaktif adalah ciri menarik untuk pekerja berpotensi.

Maklumat Taman Korporat

Jika syarikat berkebun terdengar seperti idea yang menjanjikan untuk syarikat anda, inilah yang anda perlukan untuk memulakan:

• Terangkannya. Bincangkan idea dengan rakan sekerja dan pengurusan. Tunjukkan faedah, tetapi bersiaplah untuk perlawanan. Memutuskan siapa yang akan menjaga kebun dan siapa yang akan mendapat manfaat. Adakah kerja akan dikongsi atau akan mempunyai plot sendiri? Bolehkah hasil menghasilkan kafeteria syarikat, didermakan kepada bank makanan tempatan atau membuat pekerja mendapat manfaat daripada buruh mereka?

• Lokasi, lokasi, lokasi. Tentukan di mana taman untuk pekerja akan ditempatkan. Landskap interaktif adalah idea yang berminat, tetapi tahun-tahun aplikasi kimia rumput mungkin tidak membuat alasan yang mengelilingi bangunan korporat tempat yang paling diinginkan untuk membesar. Pilihan lain termasuk berkebun kontena bumbung, perkebunan tetingkap di pejabat atau taman menara hidroponik di bilik yang tidak didiami.

• Jadikannya praktikal. Menyediakan ruang berkebun hanya satu aspek untuk menggabungkan taman seluruh syarikat. Pertimbangkan apabila aktiviti berkebun akan berlaku. Jika pekerja bekerja di taman pada rehat atau semasa makan tengahari, bilakah mereka perlu membersihkan dan menukar pakaian sebelum kembali bekerja? 

• Pastikan pekerja bermotivasi. Kehilangan minat pastinya salah satu sebab pemimpin syarikat mungkin tidak terlalu panas untuk membajak kawasan yang besar di kawasan landskap syarikat itu. Mengatasi rintangan ini dengan melaksanakan rancangan untuk memastikan pekerja bermotivasi dalam projek berkebun syarikat. Insentif seperti menghasilkan percuma untuk pembantu taman atau persaingan yang mesra antara jabatan boleh mengekalkan minat, serta sayur-sayuran, musim yang semakin meningkat selepas musim.